工作内容：起草年度人力资源预算、编订年调预算；月度定岗定编制定；组织新入职员工企业文化培训，在项目部定期组织学习公司文化、做好宣传工作；对新入职员工身份信息等相关材料进行审核；监督劳务公司员工合同等行为合法有效；协助劳务公司对员工身份验证、体检、合同签订，做好岗前培训，及时缴纳工伤险，不上保险坚决不允许上岗；离职手续办理并监督其完善性；月度、年度绩效考核的执行、考核工资的核算；制定年度培训计划并组织实施；按公司编制薪酬标准编制核算月度项目部工资；每月根据项目部实际编制人力报表；参与并组织内部职称评定、职业技能鉴定等工作；及时上报工伤，根据工伤严重程度并依据当地法律法规做好工伤处理方案并进行处理；及时整理并更新合同及档案相关工作

担任职位：心育委员

专业描述：劳动和社会保障专业主要培养适应社会主义现代化建设需要，具有创新意识和开拓精神，具有良好职业道德，熟练掌握劳动与社会保障管理理论知识和法律、政策，充分了解社会主义市场经济运行规律和劳动力市场机制，具有较高综合素质的应用型、复合型的劳动与社会保障事业管理的专门人才。本专业学生主要学习劳动就业和社会保障方面的基本理论和基本知识，学习、研究以市场为基础配置劳动力资源以及对社会就业进行管理、调控的理论和方法，能够开展就业供求研究及职业中介，职业培训，职业准入，职业指导等工作；学习、研究社会保障理论及运作模式，能够依据法律法规对养老、失业、医疗、工伤、生育等保险体系进行管理；学习、研究社会主义市场经济条件下的劳动关系，能够运用法律武器对劳动争议进行有效的调节、仲裁处理和劳动关系监察工作。基于社会需求、专业属性及培养目标的要求，从强化学生人文素质与科学素质，培养其创新精神与实践能力，德、智、体、美全面发展的人才出发，劳动和社会保障专业在课程设置上组织了管理学、经济学、社会学、基本技能等知识模块，开设了管理学、公共管理学、人力资源管理学、公共政策学、统计学、社会保障概论、社会保险学、社会保障基金管理、社会保障国际比较、劳动就业学、劳动关系管理、职业指导等课程。这些知识模块的选择和组合与课程设置基本上满足了劳动和社会保障专业对知识结构和技能的要求，具有较强的科学性、实用性、可操作性及学生的社会适应性。

项目内容：采矿、掘进工程

项目内容：巷道掘进工程

证书描述：相当于高级工。助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

证书描述：全国电子商务职业证书考试是由全国考办和中国电子商务协会联合举办的，针对应用性的电子商务专门人才的测试。

培训描述：熟练掌握电子商务应用相关知识，能够熟练应用电子商务应用完成较为复杂的工作，能够独自处理和解决问题，具备电子商务应用的创新能力，能够组织指导他人进行工作，具有一定得管理能力